Neem jij het soms spontaan op voor je collega's? Ben jij op de werkvloer niet bang om problemen aan te kaarten?
En ook al vrees je dat het je niet in dank wordt afgenomen, je rechtvaardigheidsgevoel is toch sterker.
Dan is het goed om aan te sluiten bij de militantenploeg van ACOD.
Als militant van de vakbond:
- Sta je niet alleen maar pak je problemen samen aan.
- Haal je de menselijkheid in werk weer naar boven.
- Staat een grote organisatie achter jou met een rijke syndicale ervaring.
- Leer je meer over syndicale rechten en plichten om ze ook af te dwingen in de praktijk.
- Sluit je aan bij een leuke bende met kameraadschap en engagement als gemeenschappelijke deler.
In de lokale en regionale besturen zijn er - op enkele uitzonderingen na - geen sociale verkiezingen. De syndicale bescherming die geldt in de privésector is daardoor niet van toepassing op onze militanten. Maar de Wet op het Syndicaal Statuut van de openbare sector verbiedt wel dat syndicaal werk wordt meegenomen in evaluaties, tucht, enz. Ook de Codex over het Welzijn op het werk verbiedt pesterijen omwille van syndicale overtuiging.
Of je statutair of contractueel bent: je bent sterker als je deel uitmaakt van een ACOD-militantenploeg.
Interesse? Contacteer je lokaal kantoor of spreek een ACOD-afgevaardigde aan binnen je bedrijf.
Lees verder voor meer info over de wetgeving en bescherming.
De publieke sector kent op enkele uitzonderingen na geen sociale verkiezingen. De bescherming die de wetgeving biedt in bedrijven met sociale verkiezingen geldt daarom niet. Door het vast statuut van ambtenaren was deze bescherming in het verleden misschien ook minder nodig. Vandaag zijn er echter vele contractuele collega's actief in de vakbonden.
Niemand mag worden afgerekend of gehinderd in zijn loopbaan omwille van een syndicale inzet. Dit staat in de volgende wetgeving:
Wetgeving Syndicaal Statuut
Het KB van september 1984 tot uitvoering van de wet van 19 december 1974 op het Syndicaal Statuut stelt in Hoofdstuk VI art.87:
De bepalingen betreffende:
1° de tuchtregeling en de tuchtstraffen
2° de schorsing in het belang van de dienst
3° het ontslag van ambtswege
4° de afdanking
mogen niet worden toegepast op de vakbondsafgevaardigden voor de handelingen die zij in die hoedanigheid verrichten en die rechtstreeks verband houden met de door hen uitgeoefende prerogatieven.
Die handelingen mogen geen invloed hebben op het opstellen of het wijzigen van hun beoordeling, van enige ander waardebepaling of van enig ander gelijkwaardig rapport.
Wet bescherming tegen pesterijen
Definitie van pesterijen op het werk opgenomen in de Wet van 11 juni 2002 betreffende de bescherming tegen geweld, pesterijen en ongewenst seksueel gedrag op het werkt.
Hoofdstuk II Artikel 32ter
2° Pesterijen op het werk: een onrechtmatig geheel van meerdere gelijkaardige of uiteenlopende gedragingen, buiten of binnen de onderneming of instelling, die plaats hebben gedurende een bepaalde tijd, die tot doel of gevolg hebben dat de persoonlijkheid, de waardigheid of de fysieke of psychische integriteit van een werknemer of een andere persoon waarop deze afdeling van toepassing is bij de uitvoering van zijn werk wordt aangetast, dat zijn betrekking in gevaar wordt gebracht of dat een bedreigende, vijandige, beledigende, vernederende of kwetsende omgeving wordt gecreëerd en die zich inzonderheid uiten in woorden, bedreigingen, handelingen, gebaren of eenzijdige geschriften. Deze gedragingen kunnen inzonderheid verband houden met leeftijd, burgerlijke staat, geboorte, vermogen, geloof of levensbeschouwing, politieke overtuiging, syndicale overtuiging, taal, huidige of toekomstige gezondheidstoestand, een handicap, een fysieke of genetische eigenschap, sociale afkomst, nationaliteit, zogenaamd ras, huidskleur, afkomst, nationale of etnische afstamming, geslacht, seksuele geaardheid, genderexpressie en genderidentiteit.;